Comportement Organisationnel pour Leaders Émergents

Comportement Organisationnel pour Leaders Émergents

Programme : Comportement Organisationnel pour les Leaders de Nouvelle Génération

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Présentation du Programme

Dans l’environnement professionnel actuel, en constante évolution, les leaders émergents doivent posséder bien plus que des compétences techniques. Ils doivent également comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles qui influencent la performance des équipes et des organisations.

Le programme Comportement Organisationnel pour Leaders Émergents est une formation fondamentale conçue pour les managers débutants, superviseurs d’équipes et futurs leaders souhaitant développer des compétences solides en gestion des personnes et leadership organisationnel.

À travers :

• des sessions interactives,
• des études de cas réelles,
• des exercices de réflexion,
• et des applications pratiques,

les participants exploreront comment :

• la personnalité,
• la motivation,
• le leadership,
• la structure organisationnelle,
• et la gestion de la performance

influencent les comportements individuels et collectifs au travail.

Le programme constitue une base essentielle pour développer des compétences de management alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

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Bénéfices du Programme

Renforcement des compétences relationnelles

Acquérez des outils pratiques pour améliorer la communication, la collaboration et l’efficacité interpersonnelle.

Prise de décision plus efficace

Apprenez à éviter les pièges décisionnels et à adapter votre style de leadership selon les situations.

Engagement accru des employés

Comprenez les mécanismes de motivation et de satisfaction au travail afin de construire des équipes engagées et performantes.

Gestion structurée de la performance

Développez votre capacité à donner du feedback et à conduire des entretiens de performance constructifs.

Meilleure compréhension organisationnelle

Comprenez la culture d’entreprise, les dynamiques de pouvoir et les politiques internes afin d’évoluer efficacement dans votre organisation.

Certification

Obtenez un Certificat de Participation délivré par l’Oxford Executive Institute.

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Objectifs de la Formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les concepts fondamentaux du comportement organisationnel
• Analyser l’impact des différences individuelles sur la performance au travail
• Utiliser les théories de motivation pour renforcer l’engagement des employés
• Identifier les styles de leadership adaptés à différentes situations
• Comprendre l’impact des structures et cultures organisationnelles sur les comportements
• Conduire des sessions de feedback et de gestion de la performance efficaces

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Programme Détaillé

Jour 1 : Introduction au Comportement Organisationnel

• Comprendre les comportements individuels au travail
• Traits de personnalité et impact professionnel
• Perception et attribution dans la prise de décision
• Attitudes et influence sur la performance

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Jour 2 : Motivation et Satisfaction au Travail

• Hiérarchie des besoins de Maslow et application au travail
• Théorie bi-factorielle de Herzberg :
  • facteurs d’hygiène,
  • facteurs motivateurs
• Théorie des attentes et équation de valeur de l’employé
• Création d’environnements de travail motivants

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Jour 3 : Styles de Leadership et Prise de Décision

• Vue d’ensemble des théories du leadership
• Leadership situationnel et adaptation aux besoins des équipes
• Pièges et biais décisionnels fréquents
• Stratégies de décision inclusives et basées sur les données

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Jour 4 : Structure et Culture Organisationnelles

• Types de structures organisationnelles et leurs impacts
• Culture organisationnelle et sous-cultures
• Dynamiques de pouvoir et politique interne
• Influencer sans autorité hiérarchique

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Jour 5 : Gestion de la Performance et Feedback

• Définition des attentes et objectifs de performance
• Conduite de conversations de coaching efficaces
• Modèles de feedback :
  • SBI,
  • GROW
• Développement d’une culture du feedback

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Public Concerné

Cette formation est idéale pour :

• Managers débutants entrant dans des fonctions de leadership
• Superviseurs souhaitant améliorer leurs compétences en gestion des personnes
• Collaborateurs à haut potentiel se préparant à des responsabilités managériales
• Chefs de projets et coordinateurs d’équipes transversales

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Logistique

• D’autres lieux et dates peuvent être organisés selon la disponibilité des formateurs.
• Toutes les formations se déroulent dans des hôtels haut de gamme situés en centre-ville.

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Nous serons ravis de vous accompagner.